La portavoz del PP en Torremolinos, Margarita del Cid, y el consejero de esta formación en la empresa municipal de limpieza, Litosa, Ramón del Cid, han puesto en conocimiento del concejal delegado y consejero de las empresas municipales, Antonio Navarro (PSOE), como al Comité de Valoración del proceso de selección, el cúmulo de irregularidades detectadas en el proceso de selección de la bolsa de empleo temporal de los puestos de peones y limpiadores de esta compañía, solicitando que se subsanen los errores y se proceda a elaborar un nuevo listado provisional conforme a las bases de la convocatoria con todas las garantías necesarias para evitar “nuevas arbitrariedades”.
En detalle
En palabras de Del Cid, han detectado que se ha producido “una absoluta falta de transparencia en el proceso, se han adjudicado puntuaciones muy por encima de lo que establecen las bases de la convocatoria en la entrevista personal y hasta el señor Navarro ha cambiado la composición del Comité de Valoración a su criterio, con posterioridad al inicio de la primera fase, incluyendo a familiares directos, como hemos podido comprobar en la lista de candidatos provisionales, eliminando las suplencias, por lo que entendemos que se ha faltado al principio de incompatibilidad”.
Asimismo, detalla que se ha incumplido con la publicidad establecida en las bases de la convocatoria, ya que “muchos aspirantes que superaron el primer proceso de selección no han tenido conocimiento de la entrevista personal porque ni se publicó en el tablón de anuncios, ni en la web del Ayuntamiento, como es preceptivo, y solo se publicitó en la web de Litosa”.
En cuanto a los aspirantes que han realizado la entrevista personal, en la tercera fase del proceso de selección y han sido excluidos del listado provisional de la bolsa, “tampoco han tenido conocimiento de la puntuación obtenida en sus entrevistas personales porque lo único que se ha dado difusión en la web de Litosa es al listado de los 30 seleccionados provisionalmente, causándoles, en consecuencia, indefensión por cuanto les es imposible alegar errores en dichas valoraciones”, detalla Del Cid en una nota de prensa.
En relación al proceso de selección, que constaba de tres fases: una prueba teórico/práctica, la valoración de méritos y una entrevista personal, como explica Del Cid “en la entrevista personal se ha puntuado por encima de lo que establecen las bases (10 puntos) ya que, a lo sumo, se podrían obtener 26,5 puntos totales y, sin embargo, vemos en el listado de selección provisional de los 30 primeros aspirantes a la bolsa de trabajo como muchos de los candidatos superan la puntuación máxima, llegando uno de ellos a obtener 34,66 puntos, incumpliendo las bases”.
A juicio de la edil popular, resulta “cuanto menos anómalo que el listado de puntuaciones obtenidas en la primera fase del proceso de selección se publicó el 21 de agosto de 2019 y, con posterioridad, el pasado 5 de enero, el consejero delegado de Litosa procede a la modificación de la composición del Comité de Valoración y se da la circunstancia que algunos de los aspirantes de la lista provisional publicada del proceso de selección de la bolsa son familiares directos de componentes de la mesa”, detalla.
