Los Ministerios de Igualdad y Trabajo e Inmigración realizarán 5.000 inspecciones en empresas españolas que permitirán obtener un mejor diagnóstico de las situaciones de discriminación de las mujeres en el ámbito laboral y proponer medidas para combatirlas.

Estas inspecciones, que suponen un aumento de más de mil respecto a las del año anterior, serán realizadas por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y están contempladas en los dos protocolos firmados ayer por la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho.

Los protocolos van destinados a combatir la discriminación salarial que sufren las mujeres y las irregularidades de contratación que se dan en los sectores de mayor ocupación femenina.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, presentados por Bibiana Aído, las mujeres cobran un 25,6% menos que los hombres, y “es necesario determinar las causas que provocan esta brecha salarial”, algo que será posible con los datos obtenidos de las acciones inspectoras en combinación con un estudio cualitativo que está realizando el Ministerio de Igualdad.

El segundo protocolo prevé inspecciones en los sectores con una representación femenina de más del sesenta por ciento como son el de la limpieza, los servicios sociales y el comercio al por menor, entre otros.

Este protocolo comprobará si se cumple la legislación en cuanto a la conversión de trabajos temporales en contratos indefinidos; que los contratos a tiempo parcial de las trabajadoras no suponen en realidad una prestación de servicios a tiempo completo; y que no sufren la falta de alta en la Seguridad Social.