El número de enfermeros que ha solicitado irse a trabajar al extranjero ha disminuido en el último año más de un 54 por ciento, pasando de 116 en 2016 a los 52 que lo han pedido este 2017. Así, en los dos últimos ejercicios han sido 166 profesionales los que han pedido el certificado correspondiente.
La posible causa del descenso es tanto la salida de Reino Unido de la Unión Europea, el denominado 'Brexit', como la exigencia de un nivel C2 en el idioma, según el estudio sobre el desempleo en la profesión enfermera realizado por el Colegio Oficial de Enfermería de Málaga presentado este jueves en rueda de prensa en Málaga.
Este informe se realiza con el objetivo de dar a conocer y mejorar las condiciones laborales y profesionales de todos los enfermeros de la provincia. Son los jóvenes, el grupo que resulta más afectado por contratos temporales que coinciden con los periodos vacacionales.
De la muestra de 75 encuestados, la mitad son menores de 30 años y más del 25 por ciento llevan en desempleo más de un año. Así, un 44 por ciento reconoce que está en el paro porque las ofertas no cumplen sus expectativas y del total el 47,6 por ciento (26) admite que ha rechazado alguna oferta de trabajo, fundamentalmente por las malas condiciones laborales.
Igualmente se desprende de la encuesta que hasta un 30,7 por ciento de los sondeados reconocía haber abandonado algún empleo, en gran medida por esas malas condiciones de trabajo e, incluso, en uno de los casos, por falta de contrato. No obstante, la mayoría no sabe o no recuerda el motivo de por qué dejó un empleo anterior.
El presidente del Colegio de Enfermería, Juan Antonio Astorga, ha explicado también que de los 75 encuestados, el 69,3 por ciento --52-- estaba dispuesto a cambiar de ciudad para trabajar, porcentaje que disminuyó considerablemente cuando se habla de ir al extranjero. Sólo un 40 por ciento admite que cambiaría de país en su búsqueda de empleo, siendo el rango de edad predominante entre 20 y 30 años.
Sobre esto, destaca que, de marcharse, la gran mayoría, un 78,7 por ciento, optaría por salir de España por cuenta propia, y sólo un 21,3 por ciento de los encuestados confiaría en una empresa de reclutamiento de personal.
PRIMEROS CONTRATOS
Astorga ha aludido a la estacionalidad de los primeros contratos de muchos enfermeros "que ven cubiertas sus ansias por introducirse al mercado laboral sólo en los meses de verano y en la Navidad". Sin embargo, ha añadido, la realidad es que Málaga "necesita más enfermeros en sus plantillas durante todo el año tal y como demuestran las ratios".
La formación es el denominador común en la mayor parte de ellos, ya que más del 90 por ciento afirma continuar con cursos, expertos, residencias o másteres, tras finalizar los estudios de Grado; de donde cada año finalizan alrededor de 150 alumnos, según información facilitada por la Facultad de Enfermería de la UMA.
En esta línea, el presidente ha destacado la amplia oferta formativa que ofrece el Colegio y que cada año incrementa el número de plazas y talleres para cubrir las necesidades de los colegiados.
Cursos online para la mejor conciliación con los turnos de trabajo, talleres de vacunas o heridas que se repiten cada semestre o la incorporación de nuevos como el de donación y trasplantes, presentación de comunicaciones a congresos o el taller de enfermedades de trasmisión sexual, por ejemplo, es en lo que el departamento de Formación viene trabajando en los últimos años, ha explicado. Concretamente, en este año se han realizado más de una veintena de cursos con 1.000 plazas ofertadas en total.
Según datos aportados por el propio Colegio de Enfermería, en este año se han dado de alta 727 enfermeros, la gran mayoría, 451 concretamente, tienen entre 20 y 30 años. Entre 30 y 40 años, 135; y 102 entre 40 y 50 años.
De baja se han dado, según la base de datos colegial, 315 profesionales, dos de ellos por fallecimiento; 47 por jubilación; 157 porque no ejercen y 109 por traslado. Además, este año se han colegiado, según la fecha del título/pretítulo, 187 enfermeros, frente a los 278 de 2016.
