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La comisión negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Ford ha celebrado una nueva reunión este viernes. En este encuentro, la empresa, que intenta acercar posturas con los sindicatos, ha lanzado una propuesta de acuerdo similar al pacto alcanzado en el último proceso de salidas en 2021.
Una de las principales novedades con respecto al planteamiento inicial de la compañía es rebajar de 56 a los 55 años la edad de prejubilación.
Esto supondría que alrededor de la mitad de los 1.144 despidos anunciados para la planta de Almussafes se podrían paliar vía prejubilaciones, lo que reduciría el número de bajas que se tendrían que efectuar entre los colectivos más jóvenes de la plantilla.
La compañía ofrecería a los empleados con 54 o menos años en el momento de la baja, una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades de salario bruto, es decir, tres años y medio.
